Negotiation
学会谈薪基础知识，以及可以帮你显著提高总包的服务
一定要谈
如果你拿到 offer（甚至多份 offer），恭喜！你可能会松一口气，以为最难的阶段过去了。其实还没完全结束。对大多数人来说，换工作就是为了涨薪，而薪资谈判是实现目标的最后一步。
Recruiter 不会告诉你的事实： 大多数情况下 offer 都有谈判空间，而且 recruiter 也默认候选人会谈。**初始 offer 永远不是公司能给的最优 package。**我上次找工作时拿到了 Facebook、Google、Airbnb、Lyft、Dropbox 等公司的 offer，事实证明这一点成立。几乎每家公司都能谈到更高的数字，只是有些部分比其他部分更容易谈。有多个 offer 在手时，你几乎可以在每家公司都谈到更好的结果。
谈判服务
如果你过去没谈过 offer，或刚进入谈薪阶段，别担心。有很多谈判服务可以帮你，通常很值。要是我早知道，肯定会用。
Rora
Rora 的流程是：由经验丰富的团队全程指导你的薪资谈判过程。它是 risk-free 的，因为如果谈不出提升，你不用付费。这是个 no-brainer 决定——有提升总比没提升好。别把钱留在桌上！了解 Rora。
Rora 能帮你：
- 即使没有 competing offers 也能谈到上涨
- 基于多家公司 compensation range 给出建议
- 提供针对 recruiter 对话的定制脚本（覆盖多种场景）
- Mock negotiation 练习
- Recruiter 电话时实时 chat 指导
- 介绍其他公司 recruiter
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Levels.fyi
Levels.fyi 以薪资数据库闻名，也提供薪资谈判服务，由经验 recruiter 帮你谈。不同于 Rora（抽成方式），Levels.fyi 采用固定费用。
Tip: Expert tip
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谈判课程
如果你不想付谈判服务费用，又喜欢上课，可以看看 Grokking Comp Negotiation in Tech（Educative 的 text-based 课程）。免责声明：我没上过这门课。