了解 compensation
Compensation 是决定 job offer 时最重要的因素之一。本节会拆解 tech 行业里最常见的 compensation 组成部分，并对比不同国家/地区的薪资结构。
不同国家的 compensation 结构差异很大。美国以高 base + equity 著称，澳洲有强制养老金（Superannuation），而中国则常见"大小周"和股票期权。理解这些差异有助于做出更好的职业决策。
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🌏 按地区分类
🇦🇺 澳洲 (Australia)
澳洲的 tech compensation 结构相对简单直接，主要由 Base Salary + Superannuation + Bonus 组成。与美国相比，澳洲 equity 比较少见（主要在大型科技公司和 Startup），但有强制性的养老金制度。
澳洲薪资组成
| 组成部分 | 说明 | 典型占比 |
|---|---|---|
| Base Salary | 固定年薪（税前） | 85-95% |
| Superannuation | 强制养老金，2024-25 财年为 11.5%（每年递增，2025 年将达 12%） | 法定比例 |
| Bonus | 绩效奖金，通常 5-15% of base | 5-15% |
| Equity/RSU | 股票，主要大公司或 Startup 有 | 0-20% |
🔑 澳洲特有的 Compensation 概念
Superannuation（养老金）
Superannuation 是澳洲强制性的退休储蓄计划。雇主必须在你的 base salary 之上额外支付一定比例到你的 super fund。
- 2024-25 财年: 11.5%
- 2025-26 财年: 12%（并将长期维持）
重要: 谈 offer 时要确认薪资是 "Base + Super" 还是 "Package inclusive of Super"：
| 报价方式 | 含义 | 实际到手（假设报价 $120k） |
|---|---|---|
| $120k + Super | Base $120k，Super 额外给 | Base $120k + Super $13.8k = $133.8k total |
| $120k package | Super 包含在内 | Base ~$107.6k + Super ~$12.4k = $120k total |
⚠️ 谈判提醒: 始终要求 recruiter 明确是 "plus super" 还是 "inclusive"，这可能相差超过 $10,000！
Annual Leave（年假）
澳洲法定最低 4 周带薪年假（20 天），比美国慷慨很多。许多公司还提供：
- Personal/Sick Leave: 10 天
- Public Holidays: 约 10 天
- 部分公司提供额外假期（如 Atlassian 提供 5 天 volunteer leave）
Leave Loading（假期津贴）
部分澳洲雇主会支付 17.5% leave loading，即休假期间工资的额外补贴。这在传统行业更常见，tech 行业相对少见。
澳洲 Tech 薪资水平（2024-2025）
以下是澳洲主要城市 Software Engineer 的典型薪资范围（AUD，Base + Super）：
悉尼 / 墨尔本
| 级别 | 经验 | Base Salary (AUD) | Total Package |
|---|---|---|---|
| Graduate/Junior | 0-2 年 | $70,000 - $90,000 | $78,000 - $100,000 |
| Mid-level | 2-5 年 | $100,000 - $140,000 | $112,000 - $156,000 |
| Senior | 5-8 年 | $140,000 - $180,000 | $156,000 - $200,000 |
| Staff/Principal | 8+ 年 | $180,000 - $250,000 | $200,000 - $280,000 |
| Engineering Manager | 5+ 年 | $180,000 - $280,000 | $200,000 - $310,000 |
大公司薪资参考
| 公司 | 级别 | Total Package (AUD) | 备注 |
|---|---|---|---|
| L3 (Junior) | $130,000 - $160,000 | 含 RSU | |
| L4 (Mid) | $180,000 - $220,000 | 含 RSU | |
| L5 (Senior) | $250,000 - $320,000 | 含 RSU，Sydney office | |
| Atlassian | P2 (Junior) | $100,000 - $130,000 | 含 RSU |
| Atlassian | P3 (Mid) | $140,000 - $180,000 | 含 RSU |
| Atlassian | P4 (Senior) | $180,000 - $250,000 | 含 RSU |
| Canva | Mid | $140,000 - $180,000 | 含 equity |
| Canva | Senior | $180,000 - $260,000 | Equity 占比较高 |
| Commonwealth Bank | Mid | $120,000 - $150,000 | 稳定，少 equity |
| Commonwealth Bank | Senior | $150,000 - $200,000 | 银行福利好 |
数据来源：Glassdoor, Levels.fyi Australia, Seek, 以及社区反馈 (2024-2025)
澳洲 vs 美国薪资对比
| 对比项 | 🇦🇺 澳洲 | 🇺🇸 美国 (Bay Area) |
|---|---|---|
| Junior Engineer | AUD $80k-100k (~USD $52k-65k) | USD $120k-150k |
| Senior Engineer | AUD $160k-200k (~USD $104k-130k) | USD $200k-350k |
| Equity 占比 | 较低（0-15%） | 较高（20-50%） |
| 养老金 | 强制 11.5% | 自愿 401(k) |
| 年假 | 4 周 | 2-3 周 |
| 医疗保险 | Medicare（公费） | 需雇主提供 |
| 生活成本 | 高（悉尼） | 极高（湾区） |
💡 结论: 虽然美国名义薪资更高，但考虑到医疗、假期、养老金等因素，澳洲的实际生活质量可能更高。
澳洲求职资源
- Seek - 澳洲最大求职网站
- LinkedIn Australia - Tech 职位较多
- Glassdoor Australia - 薪资和公司评价
- Levels.fyi Australia - 大公司薪资数据
🇺🇸 美国 (United States)
美国（尤其是硅谷）的 tech compensation 全球最高，结构也最复杂。主要由 Base Salary + Bonus + Equity 组成。
美国薪资组成
在大多数公司里，compensation 由 base salary、performance bonus、equity/stocks 组成。想看薪资数据可参考 Levels.fyi。
Base salary
Base salary 是固定工资，与公司表现或行业情况无关。它是 compensation 里唯一非变量部分。
湾区 fresh graduate 一般 base salary 在 USD 100,000 以上（税前）。Facebook/Google fresh grad base 通常在 USD 100,000 - 150,000。
Startup 通常会给更高的 base（USD 120,000 - 130,000），用来弥补 equity 流动性差（不是真钱）。
Base salary 不会随着 seniority 线性增长，最终会趋于平缓。越 senior，bonus 和 equity 占比越高，因为 senior 被期望推动公司整体表现，个人绩效权重相对下降。
也有例外。Netflix 等公司 pay 很高，甚至允许把 equity 直接转为 base salary。对风险厌恶者，这是不错选择。
Bonus 计算示例
Bob 是 fresh grad Software Engineer，base salary $100,000，seniority multiplier 10%，个人绩效 200%，公司绩效 120%。半年 bonus：
Bonus: 100,000 x 50% (半年) x 10% (seniority) x 200% (performance) x 120% (company) = $12,000
Alice 是 10 年经验的 Engineering Manager，base salary $220,000，seniority 20%，个人绩效 150%，公司绩效 130%。半年 bonus：
Bonus: 220,000 x 50% x 20% x 150% x 130% = $42,900
因此 bonus 波动很大，senior 员工的总包里 bonus 占比更高。
Misc Bonuses/Perks
这些不是现金，但能省钱，相当于提高 compensation：
- Free meals - 湾区吃饭贵，工作日有免费餐食能省几千美元和大量时间
- Relocation bonus - 海外搬迁有帮助，补贴迁移成本
- Health / dental insurance - 公司常提供医疗与牙科保险，价值可达数千美元/年
- Shuttle service - 湾区公共交通不太好，shuttle 能省交通成本并节省精力
- Signing bonus - 一次性入职奖金，通常 USD $10,000 - $100,000
美国大厂薪资示例
以下是 Google 和 Facebook 各级别薪资的 crowdsourced 数据：
| Level | Total (USD) | Base | Bonus | Stock (/yr) |
|---|---|---|---|---|
| L3 (Entry Level) | $191,000 | $131,000 | $21,000 | $39,000 |
| L4 (SWE) | $267,000 | $158,000 | $28,000 | $81,000 |
| L5 (Senior SWE) | $355,000 | $188,000 | $37,000 | $130,000 |
| L6 (Staff SWE) | $489,000 | $223,000 | $50,000 | $214,000 |
| L7 (Senior Staff SWE) | $672,000 | $263,000 | $79,000 | $330,000 |
| L8 (Principal Engineer) | $1,020,000 | $331,000 | $119,000 | $572,000 |
Data as of Aug 2021. Source: Levels.fyi
| Level | Total (USD) | Base | Bonus | Stock (/yr) |
|---|---|---|---|---|
| E3 (Entry Level) | $180,000 | $122,000 | $14,000 | $43,000 |
| E4 (SWE) | $267,000 | $162,000 | $18,000 | $85,000 |
| E5 (Senior SWE) | $390,000 | $197,000 | $35,000 | $157,000 |
| E6 (Staff SWE) | $598,000 | $234,000 | $54,000 | $309,000 |
| E7 (Senior Staff SWE) | $921,000 | $272,000 | $81,000 | $567,000 |
Data as of Aug 2021. Source: Levels.fyi
美国特有福利
- 401(k): 退休储蓄计划，部分公司提供 matching（通常 4-6%）
- Health Insurance: 通常由雇主提供，价值 $10,000-$25,000/年
- PTO (Paid Time Off): 一般 2-3 周，部分公司 unlimited PTO
- Parental Leave: 大公司通常 4-6 个月
🇨🇳 中国
中国 tech 行业的薪资结构独特，通常以 "总包" 形式报价，包含 base、bonus、股票等。需要注意"大小周"、加班文化等因素。
中国薪资组成
| 组成部分 | 说明 |
|---|---|
| Base Salary | 月薪 x 12-16 个月（常见 13-15 薪） |
| 年终奖 | 通常 1-6 个月，与绩效挂钩 |
| 股票/期权 | 大厂和独角兽常见，4 年 vesting |
| 五险一金 | 养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金 |
中国大厂薪资参考（2024-2025）
| 公司 | 级别 | 年薪总包 (RMB) | 备注 |
|---|---|---|---|
| 字节跳动 | 1-1 (Junior) | ¥300,000 - ¥450,000 | 股票占比高 |
| 字节跳动 | 2-1 (Senior) | ¥600,000 - ¥900,000 | |
| 阿里巴巴 | P5 (Junior) | ¥250,000 - ¥400,000 | |
| 阿里巴巴 | P6 (Mid) | ¥400,000 - ¥600,000 | |
| 阿里巴巴 | P7 (Senior) | ¥600,000 - ¥1,000,000 | 股票占比增加 |
| 腾讯 | T4 (Junior) | ¥300,000 - ¥450,000 | |
| 腾讯 | T7 (Senior) | ¥500,000 - ¥800,000 | |
| 华为 | 13-14 级 | ¥300,000 - ¥500,000 | 分红多 |
| 华为 | 17-18 级 | ¥800,000 - ¥1,500,000 |
⚠️ 注意: 中国大厂工作强度普遍较大，"996"（早 9 晚 9 每周 6 天）或"大小周"常见。计算时薪时需考虑实际工作时长。
中国求职资源
🇸🇬 新加坡 (Singapore)
新加坡是亚洲的科技和金融中心，吸引了众多跨国公司设立亚太总部。其低税率、英语环境和高效的政府使其成为 tech 人才的热门目的地。
新加坡薪资组成
| 组成部分 | 说明 | 典型占比 |
|---|---|---|
| Base Salary | 固定月薪 x 12 | 80-90% |
| AWS (Annual Wage Supplement) | 第 13 个月工资，类似年终奖 | 1 个月 |
| Bonus | 绩效奖金，通常 1-4 个月 | 5-15% |
| CPF (Central Provident Fund) | 强制公积金，雇主 17% + 员工 20% | 法定比例 |
| Equity/RSU | 股票，主要大厂和 Startup 有 | 0-25% |
🔑 新加坡特有的 Compensation 概念
CPF（公积金）
CPF 是新加坡的强制储蓄计划，类似澳洲的 Superannuation，但比例更高：
| 年龄 | 雇主贡献 | 员工贡献 | 总计 |
|---|---|---|---|
| 55 岁以下 | 17% | 20% | 37% |
| 55-60 岁 | 14.5% | 15% | 29.5% |
| 60-65 岁 | 11% | 9.5% | 20.5% |
⚠️ 注意: CPF 有工资上限（目前为 SGD $6,800/月），超出部分不计入 CPF。高薪员工的实际 CPF 占比会更低。
AWS (Annual Wage Supplement)
AWS 是新加坡常见的"第 13 个月工资"，通常在 12 月发放。与绩效奖金不同，AWS 是固定的一个月工资。
税率优势
新加坡个人所得税极低，采用累进税率：
| 年收入 (SGD) | 税率 |
|---|---|
| $0 - $20,000 | 0% |
| $20,001 - $30,000 | 2% |
| $30,001 - $40,000 | 3.5% |
| $40,001 - $80,000 | 7% |
| $80,001 - $120,000 | 11.5% |
| $120,001 - $160,000 | 15% |
| $160,001 - $200,000 | 18% |
| $200,001 - $240,000 | 19% |
| $240,001 - $280,000 | 19.5% |
| $280,001 - $320,000 | 20% |
| $320,001+ | 22% |
💡 相比之下：澳洲最高税率 45%，中国最高 45%，美国联邦最高 37%。新加坡的税后收入优势明显。
新加坡 Tech 薪资水平（2024-2025）
Software Engineer 薪资范围
| 级别 | 经验 | Base Salary (SGD) | Total Package |
|---|---|---|---|
| Junior | 0-2 年 | $60,000 - $90,000 | $70,000 - $105,000 |
| Mid-level | 2-5 年 | $90,000 - $140,000 | $105,000 - $165,000 |
| Senior | 5-8 年 | $140,000 - $200,000 | $165,000 - $250,000 |
| Staff/Principal | 8+ 年 | $200,000 - $300,000 | $250,000 - $400,000 |
| Engineering Manager | 5+ 年 | $180,000 - $280,000 | $220,000 - $380,000 |
大公司薪资参考
| 公司 | 级别 | Total Package (SGD) | 备注 |
|---|---|---|---|
| L3 (Junior) | $120,000 - $160,000 | 含 RSU | |
| L4 (Mid) | $180,000 - $240,000 | 含 RSU | |
| L5 (Senior) | $280,000 - $380,000 | 含 RSU | |
| Meta | E4 (Mid) | $200,000 - $280,000 | 含 RSU |
| Meta | E5 (Senior) | $300,000 - $450,000 | 含 RSU |
| ByteDance | 2-1 (Mid) | $150,000 - $200,000 | 含股票 |
| ByteDance | 2-2 (Senior) | $200,000 - $300,000 | |
| Shopee/SEA | Mid | $100,000 - $150,000 | 本地独角兽 |
| Shopee/SEA | Senior | $150,000 - $220,000 | |
| Grab | Mid | $110,000 - $160,000 | 东南亚超级 App |
| Grab | Senior | $160,000 - $240,000 | |
| DBS/OCBC/UOB | Mid | $80,000 - $120,000 | 银行，稳定 |
| DBS/OCBC/UOB | Senior | $120,000 - $180,000 |
数据来源：Glassdoor, Levels.fyi, NodeFlair, 以及社区反馈 (2024-2025)
新加坡 vs 其他地区对比
| 对比项 | 🇸🇬 新加坡 | 🇦🇺 澳洲 | 🇺🇸 美国 (Bay Area) |
|---|---|---|---|
| Senior Engineer | SGD $180k-250k | AUD $160k-200k | USD $200k-350k |
| 最高税率 | 22% | 45% | 37% (联邦) |
| 养老金 | CPF 37% (有上限) | Super 11.5% | 401(k) 自愿 |
| 年假 | 7-21 天 | 20 天 | 10-15 天 |
| 医疗 | 自付为主 | Medicare | 雇主提供 |
| 生活成本 | 极高 | 高 | 极高 |
| 工作签证 | EP/S Pass | 482/186 | H1B (抽签) |
新加坡生活成本提醒
新加坡生活成本极高，尤其是住房：
| 支出项 | 月均费用 (SGD) |
|---|---|
| 租房 (HDB 整套) | $2,500 - $3,500 |
| 租房 (Condo) | $3,500 - $6,000 |
| 餐饮 | $800 - $1,500 |
| 交通 | $100 - $200 |
| 其他 | $500 - $1,000 |
⚠️ 单身每月生活开销约 SGD $4,000 - $7,000，谈 offer 时要考虑实际生活质量。
新加坡求职资源
- NodeFlair - 新加坡 Tech 薪资数据
- MyCareersFuture - 政府求职平台
- LinkedIn Singapore - Tech 职位
- Glassdoor Singapore - 公司评价和薪资
- Tech in Asia Jobs - 亚洲 Tech 职位
🇲🇾 马来西亚 (Malaysia)
马来西亚是东南亚重要的 Tech 市场，生活成本远低于新加坡，吸引了许多跨国公司设立研发中心。对于追求性价比和工作生活平衡的人来说，马来西亚是不错的选择。
马来西亚薪资组成
| 组成部分 | 说明 | 典型占比 |
|---|---|---|
| Base Salary | 固定月薪 x 12 | 85-95% |
| Bonus | 绩效奖金，通常 1-3 个月 | 5-15% |
| EPF (Employees Provident Fund) | 公积金，雇主 13% + 员工 11% | 法定比例 |
| SOCSO | 社会保险 | 法定 |
| Allowances | 交通、餐饮、电话补贴等 | 视公司 |
🔑 马来西亚特有的 Compensation 概念
EPF（雇员公积金）
EPF 是马来西亚的强制退休储蓄：
| 贡献方 | 比例 |
|---|---|
| 雇主 | 13% (月薪 ≤ RM 5,000) 或 12% (月薪 > RM 5,000) |
| 员工 | 11% |
💡 与新加坡 CPF 不同，EPF 可在特定条件下提前提取（如购房、教育、医疗）。
税率
马来西亚个人所得税采用累进税率，最高 30%：
| 年收入 (RM) | 税率 |
|---|---|
| $0 - $5,000 | 0% |
| $5,001 - $20,000 | 1% |
| $20,001 - $35,000 | 3% |
| $35,001 - $50,000 | 6% |
| $50,001 - $70,000 | 11% |
| $70,001 - $100,000 | 19% |
| $100,001 - $400,000 | 25% |
| $400,001 - $600,000 | 26% |
| $600,001 - $2,000,000 | 28% |
| $2,000,001+ | 30% |
年假
马来西亚法定年假根据工作年限递增：
- 工作 1-2 年：8 天
- 工作 2-5 年：12 天
- 工作 5 年以上：16 天
💡 许多 Tech 公司提供更多年假（15-20 天）作为福利。
马来西亚 Tech 薪资水平（2024-2025）
Software Engineer 薪资范围（吉隆坡）
| 级别 | 经验 | Base Salary (RM) | Total Package | 约等于 (SGD) |
|---|---|---|---|---|
| Junior | 0-2 年 | RM 48,000 - 72,000 | RM 54,000 - 84,000 | ~SGD 15k-23k |
| Mid-level | 2-5 年 | RM 84,000 - 144,000 | RM 96,000 - 168,000 | ~SGD 26k-46k |
| Senior | 5-8 年 | RM 144,000 - 228,000 | RM 168,000 - 276,000 | ~SGD 46k-76k |
| Staff/Lead | 8+ 年 | RM 228,000 - 360,000 | RM 264,000 - 432,000 | ~SGD 72k-118k |
| Engineering Manager | 5+ 年 | RM 216,000 - 360,000 | RM 252,000 - 432,000 | ~SGD 69k-118k |
大公司薪资参考
| 公司 | 级别 | Total Package (RM) | 备注 |
|---|---|---|---|
| L3 (Junior) | RM 180,000 - 240,000 | KL 办公室，含 RSU | |
| L4 (Mid) | RM 280,000 - 380,000 | 含 RSU | |
| L5 (Senior) | RM 420,000 - 600,000 | 含 RSU | |
| Grab | Mid | RM 120,000 - 180,000 | KL 研发中心 |
| Grab | Senior | RM 180,000 - 300,000 | |
| Shopee | Mid | RM 96,000 - 144,000 | |
| Shopee | Senior | RM 144,000 - 216,000 | |
| Wise (TransferWise) | Mid | RM 120,000 - 180,000 | 外资，福利好 |
| Wise (TransferWise) | Senior | RM 180,000 - 280,000 | |
| Maybank/CIMB | Mid | RM 72,000 - 120,000 | 银行，稳定 |
| Maybank/CIMB | Senior | RM 120,000 - 180,000 | |
| 本地 Startup | Mid | RM 60,000 - 96,000 | 薪资较低 |
| 本地 Startup | Senior | RM 96,000 - 156,000 | 可能有期权 |
数据来源：Glassdoor, PayScale, JobStreet, 以及社区反馈 (2024-2025)
马来西亚 vs 新加坡对比
| 对比项 | 🇲🇾 马来西亚 | 🇸🇬 新加坡 | 差异 |
|---|---|---|---|
| Senior Engineer 薪资 | RM 168k-276k (~SGD 46k-76k) | SGD 165k-250k | 新加坡约 3-4 倍 |
| 租房 (市中心整套) | RM 2,500-4,500 | SGD 3,500-6,000 | 新加坡约 3 倍 |
| 餐饮 (一餐) | RM 10-25 | SGD 8-20 | 相近 |
| 最高税率 | 30% | 22% | 新加坡更低 |
| 生活成本指数 | ~40 | ~81 | 新加坡约 2 倍 |
| 购买力 | 较高 | 较低 | 马来西亚更实惠 |
💡 结论: 虽然新加坡薪资是马来西亚的 3-4 倍，但生活成本也高 2-3 倍。考虑到税率和购买力，马来西亚的实际生活质量可能相当甚至更好。
马来西亚远程工作机会
马来西亚是东南亚远程工作的热门选择：
- 低生活成本 + 新加坡薪资：许多人在马来西亚远程为新加坡公司工作
- Labuan 数字游民签证：可合法在马来西亚远程工作
- MM2H 签证：长期居留选择
- 时区友好：GMT+8，与中国、新加坡、澳洲西部同时区
马来西亚求职资源
- JobStreet Malaysia - 马来西亚最大求职网站
- LinkedIn Malaysia - Tech 职位
- Glassdoor Malaysia - 公司评价和薪资
- WOBB - 本地 Tech 求职平台
- Hiredly - 马来西亚求职平台
🌐 其他地区参考
🇬🇧 英国
| 级别 | 年薪 (GBP) | 地点 |
|---|---|---|
| Junior | £35,000 - £55,000 | London |
| Senior | £70,000 - £100,000 | London |
| Staff+ | £100,000 - £150,000 | London |
英国有 NHS（国民医疗服务）、法定 28 天年假。
🇩🇪 德国
| 级别 | 年薪 (EUR) | 地点 |
|---|---|---|
| Junior | €50,000 - €65,000 | Berlin/Munich |
| Senior | €75,000 - €100,000 | Berlin/Munich |
| Staff+ | €100,000 - €140,000 | Berlin/Munich |
德国有强大的劳动保护法，工作生活平衡较好。
📚 通用 Compensation 概念
以下概念在大多数地区都适用：
Bonus
Bonus 通常半年或一年发放一次，取决于几个因素：seniority、个人绩效、公司绩效。
- Seniority level - 通常是 base salary 的 multiplier，级别越高 multiplier 越大
- 个人绩效 - 绩效 multiplier，例如 meeting expectations = 100%，exceeding expectations > 100%
- 公司绩效 - 公司整体表现，通常所有员工一致
Equity/Stocks
Equity 是 tech job 和非 tech job 的关键差异。它代表公司 ownership，让员工有动力做对公司最有利的事。对 senior 员工来说，equity 甚至可能高于 base salary。
Equity 通常按 vesting schedule 发放（一般 4 年），可以按月/季度/年度 vest。Vesting cliff 是开始 vest 前的最短时间。例如 4 年授予 4,800 shares，1 年 cliff，按月 vest，则第一年末拿到 1,200 shares，之后每月 100 shares。
Stock Options vs Stock Grants (RSU)
| 类型 | 说明 | 常见于 |
|---|---|---|
| Stock Options | 以固定 strike price 购买股票的权利 | Startup、Mid-stage 公司 |
| RSU (Restricted Stock Units) | 直接授予股票，vest 后可出售 | 上市公司 |
Signing Bonus
Signing bonus 是一次性入职奖金。不同地区常见金额：
| 地区 | 常见金额 |
|---|---|
| 美国 | USD $10,000 - $100,000 |
| 澳洲 | AUD $5,000 - $30,000 |
| 中国 | RMB ¥10,000 - ¥100,000 |
| 新加坡 | SGD $5,000 - $20,000 |
⚠️ 签约奖金可能有条件，如入职一年内离职需按比例退还。签 offer 前要确认清楚。
🎯 谈判建议总结
无论在哪个国家，以下谈判原则都适用：
- 做好调研 - 了解市场价位，使用 Levels.fyi、Glassdoor 等工具
- 明确 Total Compensation - 不要只看 base，要算清所有组成部分
- 注意隐藏福利 - 养老金、假期、医疗保险都有价值
- 比较净收入 - 考虑税率和生活成本后的实际购买力
- 考虑工作生活平衡 - 高薪不一定值得，要考虑工作强度和假期
- 永远 negotiate - 大多数公司都预留了谈判空间
实用工具
| 工具 | 用途 |
|---|---|
| Levels.fyi | 全球大厂薪资数据 |
| Glassdoor | 公司评价和薪资 |
| Blind | 匿名职场社区 |
| Numbeo | 生活成本对比 |
| 税后工资计算器 | 澳洲税后工资 |
最后更新：2025 年 1 月